劳动合同签了不给员工咋办

签劳动合同是保障劳动者权益的重要一环，不过有些不良企业签了合同却不给员工，这就给员工维权带来了麻烦。想象一下，员工辛辛苦苦工作，合同却不在自己手里，一旦遇到工资拖欠、无故辞退等问题，连个能证明劳动关系的有力证据都没有，心里得多慌啊。那么，遇到劳动合同签了却不给员工的情况，该怎么处理呢？

一、尝试与单位协商

发现单位签了合同却没给自己，先别慌，可以心平气和地跟单位沟通，问问为什么没给自己合同，表达自己想要拿到合同的诉求。比如小李在一家小公司上班，发现签完合同后公司没给他，他就找了个合适的时间，跟领导说自己想留一份合同作保障，以后有什么问题也方便沟通。领导听后，就把合同给了他。在协商时，要注意沟通方式，避免把关系闹僵。同时，最好能留下协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防万一。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像自己的身份证、工作证、工资条等能证明你在该单位工作的证据。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。比如小张所在的公司签了合同却不给员工，他向劳动监察部门投诉后，监察人员到公司了解情况，最终公司把合同给了员工。劳动监察部门有权力对单位进行监督和处罚，所以这是一个比较有效的途径。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的诉求、事实和理由。同时，还要准备好相关证据，比如考勤记录、工作成果等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。例如小王遇到合同不给的情况，申请仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据和双方的陈述，最终裁定公司把合同给小王，并对公司进行了相应处罚。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，法院经过审理，支持了小赵的诉求。

劳动合同签了不给员工的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如合同里的条款是否合理，单位会不会以各种理由刁难员工等。要是遇到这些问题，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。