因病不能上班，公司是否有权将其辞退

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。有时候生了病，就没办法正常去上班。这时候就会有人担心，自己因病没办法工作，公司会不会把自己辞退呢？其实这个问题涉及到不少法律知识，也关乎到咱们打工人的切身利益。接下来就给大家好好分析分析公司在员工因病不能上班时，到底有没有权力将其辞退。

一、医疗期的相关规定

员工生病不能上班，是有一定医疗期的。按照法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最短3个月，最长24个月。比如说，小李在单位工作了3年，他的医疗期就是3个月。在这个医疗期内，公司是不能随意辞退员工的，这是对员工权益的一种保护。

二、医疗期满后的情况

如果员工医疗期满了，还是不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这里公司得有充分的证据证明员工确实不能胜任工作。比如，小张医疗期满后，公司给他安排了其他相对轻松的工作，但小张还是没办法完成，这时候公司就可以按照规定解除劳动合同。

三、公司辞退的合法程序

公司要辞退因病不能上班的员工，得遵循合法的程序。首先，要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资。其次，要按照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在公司工作了5年，公司辞退他时，就需要支付5个月工资的经济补偿。

四、员工的维权途径

要是公司在员工医疗期内违法辞退员工，或者没有按照合法程序辞退员工，员工可以通过多种途径维权。员工可以先和公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。

五、证据的收集和保存

在处理因病不能上班被公司辞退的问题时，证据很重要。员工要注意收集和保存相关证据，像医院的诊断证明、病历、病假条等，这些都能证明自己生病的情况。还有工资发放记录、工作证等，能证明自己和公司的劳动关系。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

员工因病不能上班后，后续可能还会遇到公司不支付经济补偿、不配合办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。