单位不签劳动合同干三年怎么赔

很多人在职场中兢兢业业工作，却可能遭遇一些不公平的待遇。就拿签劳动合同来说，这是保障劳动者权益的重要凭证，但有些单位却不重视，甚至不与员工签订合同。有位朋友就遇到这样的事，他在单位干了三年，单位始终没和他签劳动合同，这可把他愁坏了，也不知道该怎么维护自己的权益，单位又该怎么赔偿。接下来就详细说说单位不签劳动合同干三年该怎么赔的问题。

一、未签合同首年双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在单位工作了三年都没签合同，在他工作的第一年里，从第二个月开始，单位就应该支付他双倍工资。因为第一年中，除了第一个月是正常工资，后面十一个月都要支付双倍工资。不过要注意，这里有仲裁时效的限制，一般是一年，也就是说要在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请仲裁，不然这部分赔偿可能就得不到支持了。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿小李举例，他工作满一年后，就视为和单位订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定情形，单位不能随意解除劳动合同。

三、要求单位补签合同

在视为订立无固定期限劳动合同后，劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。如果单位拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉。比如小张在单位工作三年没签合同，他要求单位补签无固定期限劳动合同，单位不答应，小张就可以带着能证明自己劳动关系的材料，像工资条、工作证等，到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

四、协商与仲裁

劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。比如小王在单位工作三年没签合同，他可以和单位领导沟通，提出按照法律规定支付赔偿的要求。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的材料，像考勤记录、同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼途径

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵经过仲裁后，对仲裁结果不服，他可以在规定时间内带着仲裁裁决书等材料到法院起诉。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

工作三年单位不签劳动合同，后续还可能出现单位以各种理由辞退员工，或者不按规定支付工资、缴纳社保等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不合理行为，维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在职场维权路上少走弯路，更有底气地保护自己。