小工厂上班未签合同该怎么维权

在小工厂上班，本想着踏踏实实工作赚点钱，可有的工厂却不按规矩来，不给员工签合同。这可让员工心里犯嘀咕了，没合同，自己的权益能有保障吗？要是哪天出点啥事儿，该怎么办呢？其实，不签合同是工厂违反了法律规定，员工是有办法维护自己权益的。接下来就给大家详细说说该怎么做。

一、收集存在劳动关系的证据

要维权，首先得证明自己确实在这个工厂上班。能证明劳动关系的证据有不少，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示工厂给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能作为证据。比如小李在一家小工厂上班没签合同，他每个月工资都是工厂老板通过银行转账发放的，这个银行转账记录就是很好的证据。还有他平时上下班打卡的考勤记录，也能证明他在工厂工作的时间。

二、与工厂协商解决

收集好证据后，可以先试着和工厂协商。员工可以心平气和地跟工厂负责人说，不签合同是违反法律规定的，希望能补签合同。同时，还可以要求工厂支付从入职第二个月起的双倍工资。要是工厂愿意协商解决，双方达成一致意见，问题就可以比较顺利地解决了。比如小张在和工厂协商时，工厂负责人认识到了自己的错误，不仅和小张补签了合同，还按照法律规定支付了双倍工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和工厂协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据，写清楚投诉的事项和自己的诉求。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在不签合同的违法行为，会责令工厂改正，并对工厂进行相应的处罚。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求工厂在规定时间内和小王签订合同，并对工厂进行了罚款。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要注意保持冷静，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决工厂支付小赵双倍工资，并补签合同。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有一定的耐心。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，最终支持了小钱的诉求。

维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如工厂会不会在工作中故意刁难员工，合同履行过程中会不会出现新的纠纷等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。