没签劳动合同自己辞职薪资怎么算

打工的人谁不想顺顺利利的，可有时候事儿就不遂人愿。就说没签劳动合同这事儿吧，不少人都碰到过。本来工作干得好好的，可因为没签合同，心里总觉得不踏实。要是自己再因为各种原因想辞职，这薪资咋算就成了让人头疼的问题。没合同心里没底，不知道自己该拿多少钱，也不清楚公司会不会少给自己发工资。接下来咱就好好唠唠没签劳动合同自己辞职薪资到底该怎么算。

一、未签劳动合同的薪资规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外拿到五个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。

二、辞职时正常薪资的计算

即便没签劳动合同，劳动者正常工作期间的薪资还是要按照约定来算。一般是根据工作的天数、小时数或者工作量来确定。如果双方约定的是月工资，那就按照月工资除以当月的工作日天数，再乘以实际工作天数来计算。例如小李的月工资是5000元，当月工作日是22天，他工作了15天，那他的工资就是5000÷22×15。要是约定的是小时工资，就用小时工资乘以工作小时数。

三、收集证据证明劳动关系

没签劳动合同，要想拿到应得的薪资，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录；工作证、考勤记录、同事的证言等。小王在一家小公司上班没签合同，他平时用手机拍了很多自己在工作时的照片，还有和老板谈工作的聊天记录，这些都可以作为证据。有了这些证据，在和单位协商或者走法律途径时，才能更有底气。

四、与单位协商解决

发现没签合同且涉及薪资问题后，先尝试和单位协商。要心平气和地和单位说明情况，提出自己的合理诉求。比如要求支付正常工资和双倍工资赔偿。在协商过程中，最好能留下相关的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位同意支付，要和单位签订书面协议，明确支付的金额、时间等。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到应得薪资的事儿解决了，后续可能还会有一些麻烦，比如单位会不会在其他方面给自己使绊子，自己的社保等权益有没有保障好。这些问题处理不好，很容易让自己陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你维权更顺利，更好地保障自己的合法权益。