签了合同说15天内不给工资怎么办

打工挣钱，天经地义。可要是签了合同，明明说好的工资，15天内却没拿到手，这谁能不着急呢？辛辛苦苦工作，就盼着那点工资养家糊口，结果却遇到这种事，心里肯定憋屈。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能会碰到。那遇到这种情况到底该怎么办呢？咱们下面就来详细说说。

一、核实合同约定及实际情况

首先得仔细看看合同里关于工资支付的具体条款，明确15天内支付工资是怎么规定的，比如支付方式、金额计算等。同时，要确认自己是否按照合同要求完成了工作任务。比如小李和公司签了合同，约定15天内支付工资，但公司说小李工作没达标所以不发。小李这时候就得看看合同里对工作达标的具体要求，自己到底有没有达到。要是发现自己工作都完成了，公司就是故意找借口，那就有问题了。

二、与公司协商解决

发现工资没按时发，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，说明情况，问问为啥没发工资。沟通的时候要注意态度，不要把关系闹僵。比如小张遇到工资没发的情况，他就先给领导发了信息，询问是不是流程出了问题。领导回复说财务那边有点延误，很快就会发。这样通过友好沟通就解决了问题。如果沟通顺利，公司愿意补发工资，那就皆大欢喜。

三、收集证据

要是和公司协商不成，就得开始收集证据了。证据包括劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些东西能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况和应得工资。比如小王的公司不发工资，他就收集了自己的打卡记录、工作成果文件等，这些证据在后续维权中起到了很大作用。有了充分的证据，后续维权就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的问题，会责令公司限期支付。比如赵女士向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在规定时间内补发了她的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。比如孙先生经过劳动仲裁后，公司还是不执行裁决，他就向法院起诉，最终通过法院判决拿到了工资。

工资没按时发，后续还可能会有一些麻烦，比如工资补发后加班费的计算问题，或者公司因为这件事对员工进行刁难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，你就能更安心地应对这些问题，不用再为工资的事情发愁。