工资没足额发，可获赔偿金是多少

辛苦工作却没拿到足额工资，这是很多劳动者都可能遭遇的闹心事。当这种情况发生，大家自然会关心能获得多少赔偿金。毕竟，工资是我们付出劳动应得的回报，没足额发放不仅影响生活，也侵犯了我们的合法权益。那具体能拿到多少赔偿金呢？接下来就详细说说。

一、判断单位是否应支付赔偿金

并非工资没足额发就能获得赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司上班，公司原本约定每月给他发5000元工资，但实际只发了3000元。小张首先要和公司沟通，若公司拒绝补足，小张可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付剩余的2000元，如果公司在规定期限内还是没支付，就需要支付赔偿金。

二、计算赔偿金的基数

赔偿金的基数是用人单位拖欠的工资数额。还是以小张为例，他被拖欠的工资是2000元，这2000元就是计算赔偿金的基数。若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期未支付，那么公司需要支付的赔偿金就在1000元（2000×50%）到2000元（2000×100%）之间。

三、申请赔偿金的流程

劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付足额工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查处理。如果用人单位确实存在未足额支付工资的情况，劳动监察部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其支付赔偿金。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，证据非常关键，劳动者要注意收集和保存能证明自己主张的证据。

工资没足额发放获得赔偿金的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者在赔偿金支付方式和时间上产生新的纠纷。这些问题如果处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。