打工被开除了，能不能拿到补偿

打工的时候，每天辛辛苦苦上班，就盼着能有个稳定的收入。可有时候，突然被老板开除了，心里肯定不好受，这时候大家就会想，自己能不能拿到补偿呢？毕竟工作没了，要是能有点补偿，也能缓解一下经济压力。其实，能不能拿到补偿得看具体情况，接下来就给大家好好分析分析。

一、哪些情况开除员工要给补偿

按照法律规定，用人单位如果是因为自身原因解除劳动合同，比如公司经营困难进行裁员，或者是员工患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，是需要向员工支付经济补偿的。打个比方，小李在一家公司工作了3年，公司因为业务调整要裁员，把小李开除了，这种情况下公司就应该给小李支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些情况开除员工不用给补偿

如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件，又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。比如小张在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告后小张依然不改，公司将他开除，这种情况下公司就不用给小张支付补偿。

三、怎么判断自己是否该拿补偿

要是被开除了，首先得看看自己被开除的原因是什么。可以找公司要一份解除劳动合同的通知，上面一般会写明开除的理由。然后对照前面说的情况，判断公司开除自己是否合法，是否应该支付补偿。如果自己不太确定，可以咨询专业的法律人士。比如小王被公司开除后，他觉得公司开除他的理由不合理，但是自己又拿不准，于是他就咨询了律师，律师帮他分析后，确定公司应该给他补偿。

四、该怎么争取补偿

如果确定自己应该拿到补偿，可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付补偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好自己的身份证明、劳动合同、解除劳动合同的通知等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付补偿。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

被开除后拿到补偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不履行支付补偿的义务，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是向法院起诉呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。