哪些情形可算作是被迫离职

工作中，大家都希望能有个稳定舒心的工作环境。可有时候，一些情况会让员工觉得待不下去，不得不离开公司，这就涉及到被迫离职。被迫离职可不是员工自己想走，而是公司的一些行为让员工没办法继续干下去。那么，到底哪些情形能算作是被迫离职呢？下面咱们就来详细说说。

一、未按约定提供劳动保护或劳动条件

公司有义务按照劳动合同的约定，为员工提供必要的劳动保护和劳动条件。要是公司没做到，员工就可能被迫离职。比如说，一家工厂原本承诺为员工配备安全防护设备，但实际却没有提供，员工在这种危险的环境下工作，人身安全得不到保障，这时候员工选择离职，就属于被迫离职。

二、未及时足额支付劳动报酬

按时足额发工资是公司的基本义务。如果公司经常拖欠工资，或者少发工资，员工的生活就会受到影响。像有的公司以资金周转困难为由，连续几个月不发工资，员工连基本的生活都难以维持，只能选择离开。这种情况下，员工也是被迫离职。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费

为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。社会保险关系到员工的养老、医疗、失业等方面的权益。要是公司不给员工缴纳社保，员工在遇到生病、失业等情况时，就无法享受相应的保障。比如小李在一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保，后来小李生病住院，高额的医疗费让他难以承受，他不得不选择离职。这就是因为公司未依法缴纳社保导致的被迫离职。

四、规章制度违法损害劳动者权益

公司的规章制度应该合法合理，不能损害员工的权益。如果公司制定的规章制度违反法律法规，限制员工的合法权益，员工也可以被迫离职。例如，公司规定员工每周必须工作60小时以上，严重违反了劳动法关于工作时间的规定，员工长期在这种高强度的工作下，身体和精神都承受着巨大的压力，选择离职也是无奈之举。

五、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

公司在与员工签订劳动合同时，应该遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司以欺诈、胁迫等手段让员工签订劳动合同，使员工在违背真实意愿的情况下工作，员工也可以被迫离职。比如公司在招聘时承诺给员工高薪和良好的工作环境，但实际入职后却完全不是那么回事，员工发现自己被骗后，选择离开。

当遇到被迫离职的情况时，员工要懂得维护自己的合法权益。首先要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在的违法行为。然后可以先和公司协商解决，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被迫离职的事情处理完了，后续可能还会有一些问题冒出来。比如公司会不会在离职证明上做手脚，影响你下一份工作；之前的加班费、年终奖等费用还能不能拿到。这些问题要是处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自己合法权益的路上少走弯路。