无过失遭辞退，赔偿标准金额是多少

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境。可有时候，明明自己工作兢兢业业、毫无差错，却突然收到被辞退的通知，这对打工人来说，就像晴天霹雳。很多人遇到这种无过失被辞退的情况，心里既委屈又迷茫，不知道自己能得到怎样的赔偿。那无过失遭辞退，赔偿标准金额到底是多少呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确无过失辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者无过失的情况下解除劳动合同，需要符合法定情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。比如小李在公司工作期间生病，医疗期满后无法再从事原岗位工作，公司也没有合适岗位给他调整，这种情况下公司辞退他就属于无过失辞退。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

用人单位在无过失辞退时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。还是以小李为例，如果公司没有提前三十日书面通知他，就需要额外支付他一个月的工资作为代通知金。

四、双倍赔偿的情形

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司在没有任何法定理由的情况下，突然辞退无过失的小王，小王不要求继续履行合同，那么公司就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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