未签劳动合同1年半怎样赔偿

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，很容易受到侵害。要是工作了一年半都没签合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来，就给大家详细说说未签劳动合同一年半的赔偿问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司工作了一年半，一直没签劳动合同。按照法律规定，从第二个月开始到满一年的这十一个月，公司要支付双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外获得十一个月的工资赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿金额主要是二倍工资的计算。一般是按照劳动者的实际工资来算。比如，小王每月工资5000元，他工作一年半没签合同，那他能获得的二倍工资赔偿就是5000×11=55000元。这里要注意，二倍工资赔偿最长就是十一个月，超过一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要注意保留好和工作相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。和单位协商时，要明确提出赔偿要求，并且保留协商的记录。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证明、工资流水等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付赔偿。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求进行诉讼程序。

四、证据收集

证据在维权过程中非常重要。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，还可以收集同事的证言、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。

未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在赔偿计算上有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。