没签劳动合同离职可主张什么费用

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些用人单位为了省事儿或者有别的想法，就是不和劳动者签合同。这时候要是劳动者离职了，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能主张些啥费用。其实，没签劳动合同离职后，劳动者是有权利争取一些合理费用的，下面咱就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，他工作了8个月后离职。那么从第2个月开始到第8个月，小张就可以主张这7个月的双倍工资。计算双倍工资时，一般是按照劳动者的实际工资来算。劳动者要想拿到这笔钱，得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录啥的。

二、经济补偿金

如果是因为用人单位没签合同，劳动者主动离职，用人单位是要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了1年零3个月，那他能拿到1.5个月工资的经济补偿金。要是单位不愿意给，劳动者可以先和单位协商，协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、加班工资

在没签劳动合同的情况下，劳动者要是有加班的情况，同样可以主张加班工资。有些单位经常让员工加班，却不给加班费，这是不合法的。比如小王经常晚上和周末加班，但公司一直没给他加班费。他离职的时候，就可以根据自己的加班记录，要求公司支付相应的加班工资。劳动者得注意保存好加班的证据，像加班通知、考勤记录等，这样在主张加班工资的时候才有依据。

四、未休年休假工资

劳动者在单位工作一定时间后，是有年休假的权利的。如果用人单位没安排劳动者休年休假，也没支付相应的工资，劳动者离职时可以主张未休年休假工资。比如小赵在单位工作了2年，一直没休过年休假，他离职的时候就可以要求单位支付未休年休假的工资。计算未休年休假工资时，一般是按照日工资收入的300%支付。

离职后要是遇到这些费用主张的问题，后续还可能会碰到单位耍赖不承认劳动关系、计算费用有争议等情况。这时候自己处理起来可能就有点棘手了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。