试用期遭开除可不可以要求赔偿

刚进入一家新公司，试用期就像一场考验，大家都盼着能顺利通过，开启稳定的工作生活。可有时候，一些小伙伴会在试用期就被公司开除，这就让人很闹心了。他们心里会犯嘀咕，试用期被开除，自己能不能要求公司给点赔偿呢？这确实是个让人纠结的问题，毕竟谁都不想平白无故就丢了工作，还没点说法。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期开除赔偿的判定依据

试用期开除是否能要求赔偿，关键得看公司开除员工的理由合不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期的业绩不达标、工作能力明显不足等，这种情况下公司开除员工不用支付赔偿。但要是公司没有合理的理由，或者理由不充分，就随意开除员工，那员工就有权利要求赔偿。

举个例子，小张在试用期内工作表现正常，没有出现明显的失误。可公司突然以他不适合岗位为由将他开除，且拿不出具体的证据证明他不符合录用条件，这种情况下小张就可以要求公司给予赔偿。

二、可要求赔偿的情形

除了公司无法证明员工不符合录用条件外，还有一些情形员工也能要求赔偿。比如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工因此解除劳动合同的，公司要支付经济补偿。

再比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工也可以要求赔偿。像小李在试用期被安排到一个没有基本安全防护措施的岗位工作，这就属于公司未提供劳动保护，小李可以要求公司给予相应赔偿。

三、赔偿的计算方式

如果员工能获得赔偿，赔偿的计算方式也有明确规定。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵在试用期工作了两个月就被公司无故开除，他的月工资是5000元，那么公司就需要支付他半个月工资，也就是2500元作为经济补偿。

四、维权的步骤和材料

当员工认为自己在试用期被公司违法开除，要维护自己的权益，可以按照以下步骤操作。首先和公司进行协商，心平气和地跟公司说明情况，要求公司给出合理的解释和赔偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。

要是以上方法都行不通，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。

试用期遭开除能不能要求赔偿，得看具体情况。要是员工觉得自己被公司违法开除，一定要勇敢地维护自己的权益。但维权之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不执行赔偿决定，或者员工重新找工作时可能会遇到一些阻碍。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。