上班超一年未签合同该如何赔偿

不少打工人为了生活努力工作，可有时候公司却不按规矩办事。就有这么些情况，员工在公司勤勤恳恳上班超过一年了，公司却一直没和员工签劳动合同。这可让员工心里犯嘀咕了，没合同保障，万一哪天出点啥问题可咋办？而且这没签合同，自己是不是能得到点赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊上班超一年未签合同该怎么赔偿。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职第二个月开始到满一年这段时间，公司没和他签合同，那这期间公司就得每月付给他双倍工资。

二、收集关键证据材料

要想拿到赔偿，证据可不能少。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。要是工资是通过银行转账发的，那银行流水就是很好的证据。还有工作相关的文件、邮件等，也能作为辅助证据。比如小李在公司上班，他保留了工作期间和客户沟通的邮件，这些邮件就可以证明他为公司提供了劳动。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司负责人心平气和地谈，说明法律规定，要求公司支付应有的赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。比如小王和公司领导协商时，用手机录了音，记录下了领导的表态。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他公司进行调查，发现公司存在未签合同的问题，就要求公司整改。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不赔偿，那就可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了赔偿。

上班超一年未签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司的一些小动作，比如在工作上刁难你，或者以其他理由辞退你。这些情况处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。