试用期3个月没签协议要怎么解决

刚进入一家公司，本想着好好在试用期表现争取转正，结果3个月过去了，公司却一直没和自己签协议，这可咋办？很多职场新人都可能会遇到这种情况，试用期不签协议不仅让员工心里没底，还可能会损害自身权益。那么，当遇到试用期3个月没签协议的情况，到底该怎么解决呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，公司在员工入职一个月内就应该签订协议。如果试用期3个月都没签，公司已经违反了法律规定。员工有权要求公司支付从第二个月起至签订协议时的双倍工资。比如小张在一家公司试用3个月都没签协议，他就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司没签协议后，不要着急，可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，表达自己希望签订协议的诉求。在沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小李试用期3个月没签协议，他找到公司领导，诚恳地说自己很喜欢这份工作，也希望能有一份协议保障自己的权益，公司了解情况后，很快就和他签订了协议。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要为后续可能的维权做准备，收集相关证据很关键。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。例如小王的公司没和他签协议，他平时注意保存工作中的文件、和同事领导的聊天记录等，这些都可以作为证据使用。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会按照程序进行审理。比如小赵试用期没签协议，和公司协商不成后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就和他签订了协议并支付了相应赔偿。

试用期3个月没签协议解决后，还可能会有一些后续问题，比如协议的具体条款是否合理，工资待遇是否按照约定执行等。要是处理不好这些问题，很可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析协议条款，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。