试岗七天被劝退不给工资要怎么办

在职场上，很多人都有过试岗的经历。试岗是企业和求职者相互了解、双向选择的一个过程。可就有这么些不地道的企业，让求职者试岗七天，最后却以各种理由把人劝退，还不给工资。这可把求职者坑惨了，辛辛苦苦工作了七天，最后一分钱都拿不到，换谁心里都憋屈。那遇到这种试岗七天被劝退还不给工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。举个例子，小李去一家公司试岗，试岗期间认真完成了各项工作任务，结果试岗七天后被公司以不适合岗位为由劝退，还不支付工资。这种情况下，公司的做法就是违反法律规定的，小李有权要求公司支付这七天的工资。

二、与用人单位协商解决

遇到这种事，先别着急上火，咱可以心平气和地跟用人单位沟通协商。找个合适的时间，和公司负责人或者人力资源部门的人坐下来，把事情说清楚，表明自己的立场，要求公司支付试岗期间的工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作记录等。就像小张，试岗七天被劝退没拿到工资，他主动找到公司领导，说明自己在试岗期间的工作内容和成果，同时拿出自己记录的工作日报等证据，最终公司认识到自己的错误，支付了小张的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，那可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如，小赵试岗七天被劝退不给工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者你对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小王，通过劳动仲裁，最终拿到了自己试岗七天的工资。

试岗七天被劝退不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司会不会打击报复，会不会在行业内给你使坏影响你找下一份工作等。这些潜在的问题要是处理不好，可能会给你带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，给出合理的应对建议，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。