因上班摸鱼被辞退企业要赔多少

上班的时候，谁没个开小差的时候呢。但要是摸鱼摸得太过分，被企业给辞退了，这时候不少人就会寻思，企业这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿。其实在劳动法律关系里，员工和企业的权益都受法律保护。员工有好好工作的义务，企业也不能随意辞退员工。要是因为上班摸鱼被辞退，企业到底要不要赔偿，赔偿多少，这可得好好说道说道。

一、判断辞退是否合法

企业以员工上班摸鱼为由辞退员工，得看辞退是否合法。要是企业有明确的规章制度，并且这个规章制度经过了民主程序制定，也向员工公示过，规定了上班摸鱼属于严重违纪行为，企业依据这个制度辞退员工，那可能就是合法的。比如说，一家公司的规章制度里明确写着，员工在工作时间内玩游戏、刷视频等与工作无关的行为达到一定次数就属于严重违纪，员工多次违反，公司辞退他就可能合法。但要是企业没有这样的制度，或者制度没有经过民主程序，也没向员工公示，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退无需赔偿

如果企业的辞退是合法的，依据《劳动合同法》，企业就不需要向员工支付赔偿。就像上面说的那家公司，员工多次违反明确规定的上班摸鱼行为，公司按照制度辞退他，这时候员工就不能要求赔偿。因为员工违反了公司的合理规定，公司有权维护正常的工作秩序。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是企业的辞退不合法，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权所需材料及步骤

员工要是认为企业辞退不合法，想维权的话，得准备好相关材料。包括劳动合同、工资条、考勤记录、企业辞退通知等，这些材料能证明员工和企业的劳动关系、工资情况以及企业辞退的事实。首先，可以和企业协商解决，和企业沟通自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要说明事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被企业以上班摸鱼为由辞退后，后续可能还会面临企业不配合支付赔偿金、劳动仲裁或诉讼时间长等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。