劳动仲裁结束后法院会不会受理

在职场上，劳动纠纷是很多打工人会遇到的糟心事。不少人在和公司闹掰后，会选择申请劳动仲裁来维护自己权益。当仲裁结束后，有人觉得结果不满意，就想着去法院讨个说法。那么问题来了，劳动仲裁结束后，法院到底会不会受理呢？这可是关系到劳动者后续维权的关键问题，下面就来详细说说。

一、法院受理的一般条件

通常来说，劳动仲裁结束后，法院是有可能受理的。只要满足一定条件，法院就会开启维权大门。根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。比如小张和公司就加班工资问题申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，小张觉得自己应得的加班工资没给够，对裁决结果不满意，那么他在收到裁决书的十五天内就可以去法院起诉。

二、需明确的受理范围

并不是所有劳动仲裁后的案件法院都会受理，得看是不是在法院的受理范围内。一般劳动争议案件，像劳动合同的解除、工资支付、经济补偿等问题，法院是会受理的。但要是仲裁事项不属于法院受理的劳动争议范围，那法院就不会管。例如，公司内部的一些行政事务决策，像岗位调动安排等，不属于劳动争议范畴，即使仲裁后当事人起诉到法院，法院也不会受理。

三、准备好起诉材料

如果决定去法院起诉，就得把材料准备齐全。首先得有起诉状，要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。还得带上仲裁裁决书，这是证明经过仲裁程序的重要凭证。另外，相关的证据材料也不能少，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能支持自己的诉求。还是拿小张来说，他要起诉公司支付加班工资，就需要准备好能证明自己加班事实的考勤记录和工资发放明细等材料。

四、注意起诉的流程

去法院起诉也有一套流程。先得向有管辖权的法院提交起诉状和相关材料。法院会对材料进行审查，符合条件的就会立案受理。立案后，法院会安排开庭审理，双方当事人都要按时参加庭审，在法庭上陈述自己的观点和理由，进行举证和质证。经过审理后，法院会根据事实和法律作出判决。

劳动仲裁结束去法院起诉后，判决结果出来了，要是一方对判决还是不满意，又该怎么办呢？后续执行判决又会遇到哪些问题呢？这些都是可能出现的情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。