劳动仲裁时公司一直拖延该怎么办

劳动仲裁本是劳动者维护自身权益的有效途径，可有些公司却为了逃避责任，在劳动仲裁过程中使出拖延战术，让劳动者身心俱疲。比如有的劳动者在公司遭遇了拖欠工资、不缴纳社保等问题，申请劳动仲裁后，满心期待能尽快解决纠纷，可公司却不断找各种理由拖延，导致劳动者长时间拿不到应得的补偿，生活也受到影响。那么，当遇到公司在劳动仲裁时一直拖延的情况，劳动者该如何应对呢？

一、了解公司拖延的常见手段

公司拖延劳动仲裁的手段有不少。常见的一种是在收到仲裁通知后，故意不提交答辩书，让仲裁程序不能顺利推进。还有的公司会提出管辖权异议，主张案件不应由当前的仲裁机构受理，这就会导致仲裁程序暂停，等待管辖权问题解决。另外，公司可能会以需要补充证据为由，多次申请延期举证，使得仲裁时间被拉长。例如，某公司在劳动仲裁中，三次申请延期举证，每次都以各种理由说服仲裁机构批准，导致仲裁时间延长了好几个月。

二、及时与仲裁机构沟通

当发现公司在拖延时，劳动者要及时和仲裁机构取得联系。向仲裁员说明公司拖延的情况，了解仲裁程序的进展和下一步安排。可以询问仲裁机构对于公司拖延行为的处理措施，以及预计的仲裁时间。比如，劳动者可以定期打电话或者到仲裁机构办公地点，与工作人员沟通，掌握仲裁动态。同时，积极配合仲裁机构的工作，按照要求提供相关材料，推动仲裁程序正常进行。

三、收集证据并加强证据效力

证据是劳动仲裁的关键。劳动者要尽可能收集充分的证据，以应对公司的拖延策略。除了劳动合同、工资条、考勤记录等基本证据外，还可以收集与工作相关的聊天记录、邮件、工作成果等。并且要注意证据的合法性和关联性，确保证据能够有力地支持自己的主张。例如，劳动者发现公司存在加班却不支付加班费的情况，可以收集加班时的打卡记录、工作任务安排邮件等作为证据。如果可能的话，还可以寻找证人证言来增强证据的效力。

四、考虑法律途径进一步维权

如果公司的拖延行为严重影响了仲裁进程，劳动者可以考虑通过法律途径进一步维权。可以咨询律师，了解是否可以向法院申请采取措施，督促公司配合仲裁程序。比如，向法院申请财产保全，防止公司在仲裁期间转移资产，确保后续的裁决能够得到执行。另外，如果公司的拖延行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求公司赔偿相应的损失。

劳动仲裁中公司拖延的情况解决后，后续还可能面临公司不履行仲裁裁决的问题。要是公司拒不执行裁决，劳动者的权益还是无法得到保障。这时候该如何申请强制执行，怎样确保自己的权益真正实现，都是需要面对的难题。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续的法律问题，让你的合法权益得到切实保障。