未签劳动合同超出一年离职咋补偿

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可有些公司不地道，不跟员工签合同。要是员工在没签合同的情况下工作超过一年才离职，这补偿该咋算呢？很多人心里都没底。这不仅关系到员工辛苦工作的回报，还涉及到法律赋予大家的权益。接下来就详细说说未签劳动合同超出一年离职补偿的事儿。

一、未签合同超一年的法律认定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半，公司一直没跟他签合同，从工作满一年那天起，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。这意味着双方的劳动关系更稳定，公司不能随意辞退员工。

二、双倍工资补偿计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，他工作的第二个月到第十二个月，公司都没签合同，这十一个月公司就得每月支付双倍工资。计算双倍工资时，以员工正常工作时间的工资为基数，不包括加班工资等。

三、离职补偿的其他情况

如果员工是因为公司存在违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等原因离职，除了双倍工资补偿，还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张工作了一年半，离职时除了十一个月的双倍工资，还能拿到一个半月工资的经济补偿。

四、维权的步骤和所需材料

员工要维权，首先得收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明自己和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，要求补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据和写好的投诉书。要是投诉还解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职后，可能还会遇到公司不履行补偿决定的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么强制执行补偿呢？要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。