员工因病请假遭公司辞退有无补偿

咱都知道，生病是每个人都避免不了的事儿，员工生病了，自然就需要请假去看病、调养身体。可有些公司呢，在员工因病请假后，却做出辞退员工这样的事儿。这就让人不禁想问了，员工因病请假遭公司辞退，到底有没有补偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到劳动法律的相关规定。接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、法律对员工因病请假的规定

根据《劳动合同法》等相关法律，员工享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最短3个月，最长24个月。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在一家公司工作了3年，他生病后就享有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能因为他请假就辞退他。

二、公司辞退员工的合法性判断

要是公司在员工医疗期内辞退员工，那基本就是违法的。但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。像小张医疗期满后，身体还是没办法胜任原来的工作，公司给他换了岗位他也做不了，这种情况下公司按规定操作辞退他就是合法的。

三、违法辞退的补偿标准

如果公司违法辞退因病请假的员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那就要支付给他5×5000×2=50000元的赔偿金。

四、员工维权的途径

员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、请假申请等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因病请假遭公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行补偿义务、对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，会根据员工的具体情况给出合理的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在维权路上更有底气。