公司倒闭了按照劳动法要怎么去赔偿

打工族最怕的事情之一，就是辛苦上班的公司突然倒闭，不仅工作没了，该拿的钱能不能拿到手里也成了未知数。公司倒闭可不是小事，这关系到员工的切身利益，比如工资、经济补偿等。很多员工遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办，更不清楚按照劳动法公司该怎么赔偿自己。其实，劳动法对这种情况有明确的规定，员工得清楚自己的权益，才能在公司倒闭时维护好自身利益。

一、了解赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、确定赔偿范围

除了经济补偿，员工还可能有其他权益。比如，公司倒闭前拖欠的工资、加班费、奖金等，都应该在倒闭清算时一并支付给员工。另外，如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴。比如小李所在的公司倒闭时，欠了他2个月工资和一笔加班费，那么公司在赔偿时，除了经济补偿，还得支付他这2个月的工资和加班费。

三、协商解决赔偿问题

发现公司有倒闭迹象或者已经倒闭时，员工可以先和公司管理层进行协商。在协商过程中，员工要清楚表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿和拖欠的工资等。员工最好准备好自己的工作证明、工资条等材料，以证明自己的工作年限和工资水平。例如小张和公司协商时，拿出了自己近12个月的工资条，准确计算出自己应得的经济补偿，使得协商过程更加顺利。

四、劳动监察投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要提交相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资、未支付经济补偿等情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对公司进行了调查，并责令公司在规定时间内支付小赵的经济补偿和拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

公司倒闭拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保转移手续怎么办，档案如何处理，再就业时原公司的赔偿记录会不会有影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时不再迷茫，更好地保障自己的合法权益。