劳动者该怎么开启劳动仲裁程序

打工的朋友们都知道，在职场上有时候会遭遇各种不公平待遇，像拖欠工资、不签劳动合同、违法辞退等。遇到这些情况，劳动者不能坐以待毙，劳动仲裁就是维护自身权益的有力武器。但很多人对怎么开启劳动仲裁程序一头雾水，不知道从哪儿入手，下面就来详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请劳动仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因劳动报酬产生的争议，就符合劳动仲裁受理范围。

二、准备好相关材料

申请劳动仲裁得准备好材料，不然可能白跑一趟。主要材料有仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明，一般就是身份证；劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；其他证据材料，根据具体仲裁请求准备，比如要求支付加班费，就得提供加班的证据。以小张为例，他被公司无故辞退，申请仲裁时就准备了仲裁申请书、身份证、劳动合同以及公司辞退他的通知等材料。

三、选择有管辖权的仲裁委员会

劳动仲裁得找对地方，要向有管辖权的仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。比如小王在A市工作，公司注册地在B市，那他可以选择在A市或者B市的仲裁委员会申请仲裁，但通常在劳动合同履行地申请更方便。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不予受理，也会说明理由。要是对不予受理的决定不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，双方要陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。比如在一次劳动仲裁庭审中，劳动者提供了充分的证据证明公司违法解除劳动合同，最终仲裁庭裁决公司支付劳动者经济赔偿金。

劳动仲裁程序走完后，可能会出现对方不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意，想要进一步维权等问题。这时候该怎么办呢？如果自己拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。