员工生病期间企业能否将其辞退

在职场上，员工生病是很常见的事儿。谁都有个头疼脑热、身体不舒服的时候。可有些员工就担心了，自己生病请假治疗，企业会不会趁机把自己辞退呢？毕竟生病期间没办法全身心投入工作，要是企业为了效益把人开了，那员工可就太委屈了。这员工生病期间企业到底能不能将其辞退，这里面的门道可不少，咱们得好好说道说道。

一、员工享有的医疗期权益

员工生病后，按照法律规定，是享有一定医疗期的。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短和员工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期也就越长。比如，工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；工作年限满5年的，医疗期为6个月。工作年限10年以上，在本单位工作年限不同，医疗期也从6个月到24个月不等。在这个医疗期内，企业是不能随意辞退员工的。打个比方，小李在一家公司工作了3年，他生病后按照规定有3个月的医疗期，这3个月里公司就不能因为他生病不能工作而把他辞退。

二、医疗期满后企业辞退的条件

要是员工医疗期满了，还是不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，企业得有充分的证据证明员工确实不能胜任工作。比如，员工有医院开具的诊断证明，证明其身体状况无法继续从事原工作，企业给员工安排了其他合适的岗位，员工经过尝试还是无法胜任。这种情况下，企业辞退员工才符合法律规定。但企业也得按照规定支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、企业违法辞退的后果

如果企业在员工生病期间，没有按照法律规定，随意辞退员工，那可就属于违法解除劳动合同了。员工可以要求企业继续履行劳动合同，也就是恢复劳动关系，继续回公司上班；要是员工不要求继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，小赵在公司工作了2年，公司在他生病医疗期内把他辞退，而且没有合法理由，小赵可以要求公司支付4个月工资的赔偿金。

四、员工维权的途径

要是员工觉得企业在自己生病期间辞退自己不合法，该怎么维权呢？首先，可以和企业进行协商，把自己的想法和诉求跟企业说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、请假条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工生病期间企业能不能辞退，得看具体情况。要是企业违法辞退，员工是有办法维护自己权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如企业不执行仲裁结果或者法院判决该怎么办，赔偿金的计算方式有没有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。