公司提前15天告知离职这15发工资吗

在工作生活中，不少人都遇到过公司突然通知离职的情况。就像有员工兢兢业业工作，却突然被告知公司要让其离职，而且只提前15天通知。这时候员工心里就犯嘀咕了，这剩下的15天工资公司还给不给发呢？毕竟这15天自己还得正常上班干活，这工资要是不发，那可就损失大了。接下来咱们就详细说说公司提前15天告知离职，这15天工资到底发不发的事儿。

一、公司提前15天告知离职的工资发放依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，员工在这提前告知的15天内正常工作了，公司就必须支付工资。比如小张在一家公司上班，公司提前15天通知他离职，在这15天里小张依旧按照公司要求完成工作任务，那么公司就没有理由不支付这15天的工资。

二、工资计算方式

工资的计算一般是按照劳动合同约定的标准来执行。如果劳动合同中明确规定了日工资或者月工资的计算方式，就按照这个方式来计算这15天的工资。例如，小李的月工资是5000元，一个月按22个工作日计算，那么他的日工资就是5000÷22≈227.27元，这15天的工资就是227.27×15=3409.05元。要是劳动合同没有明确约定，就按照同岗位其他员工的工资标准或者公司的薪酬制度来确定。

三、公司不发工资的应对方法

如果公司以各种理由拒绝发放这15天的工资，员工可以采取以下措施。首先是与公司协商，心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付工资。比如小王遇到公司不发工资的情况，他先找到公司的人力资源部门，跟负责人说明法律依据，经过沟通，公司支付了工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你在这15天内为公司提供了劳动。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。例如小赵申请劳动仲裁时，提供了自己的工作记录、与公司领导的沟通记录等，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了工资。

公司提前15天告知离职，这15天的工资是必须发放的。要是遇到公司不发工资的情况，员工可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。不过，即使成功拿到了这15天的工资，后续可能还会有一些问题，比如离职证明的开具、社保的转移等。这些问题处理不好，可能会影响你下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。