试用期三个月未签合同该怎么维权

找工作的时候，很多人都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。可有些用人单位不地道，试用期都过了三个月，还不和劳动者签合同。这对劳动者来说，权益就像没了保障的小船，随时可能遭遇风险。比如工资发放没个准头，工作内容说变就变，甚至可能突然被辞退。那要是遇到试用期三个月还没签合同的情况，该怎么维权呢？接下来就详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要维权，得先证明你和单位存在劳动关系。证据有不少，像工资支付凭证，工资条、银行转账记录都算；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，打卡记录、考勤表都行；还有其他劳动者的证言。比如小李在一家公司试用了三个月没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，上面有公司的名称和打款备注，这就是很好的证据。

二、和用人单位协商

收集好证据后，先和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位说，表明你希望签订合同，也可以提出从第二个月起支付双倍工资的要求。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像小张试用期三个月没签合同，他跟单位协商后，单位认识到错误，不仅补签了合同，还支付了第二个月和第三个月的双倍工资差额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入，单位很快就和小赵签订了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位支付双倍工资和补签合同。

试用期三个月未签合同维权后，后续可能还会有一些状况出现。比如单位虽然签了合同，但在工作安排、工资待遇等方面还是故意刁难劳动者。又或者单位对仲裁结果不服，提起诉讼，这会让维权的时间变长。遇到这些复杂情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。