哺乳期公司岗位落选后该怎么处理

不少职场女性在哺乳期会面临各种工作上的难题，岗位落选就是其中之一。当女性处于哺乳期时，身体和心理都还在恢复阶段，此时遭遇岗位落选，无疑是雪上加霜。这种情况下，她们既要照顾好宝宝，又要应对工作上的变故，心里肯定特别焦虑。那哺乳期公司岗位落选后到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解落选原因及自身权益

遇到岗位落选，先别慌，得搞清楚为啥会落选。可以找公司领导或者人力资源部门沟通，让他们说明具体原因。同时，要清楚自己在哺乳期享有的权益。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。比如，小李在哺乳期参加岗位竞选落选，她找公司询问原因，公司说她业绩不达标。但小李发现，公司在评选时没有考虑她哺乳期请假处理孩子突发状况的客观情况，这可能就侵犯了她的权益。

二、与公司协商解决

搞清楚原因后，就可以和公司协商了。在协商的时候，要心平气和地表达自己的想法和诉求。可以提出希望公司重新评估评选结果，或者给自己安排其他合适的岗位。比如，小张哺乳期岗位落选后，和公司协商，她表示自己虽然在哺乳期有些精力分散，但愿意在后续工作中努力提升业绩，希望公司能给她一个新的机会，安排一个相对轻松且能发挥她能力的岗位，最终公司同意了她的请求。

三、收集相关证据

如果和公司协商不成，就要注意收集相关证据了。证据包括劳动合同、岗位竞选的相关文件、公司关于评选标准的说明、自己的工作业绩记录等。这些证据可以证明自己的工作表现以及公司评选过程是否合理。比如，小赵在哺乳期岗位落选后，收集了自己平时的工作成果报告、客户表扬信等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、寻求外部帮助

要是和公司协商无果，又有足够的证据，就可以寻求外部帮助了。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。申请劳动仲裁则需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。比如，小王在哺乳期岗位落选后，和公司协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司存在不合理的评选行为，要求公司重新处理，小王最终得到了满意的结果。

哺乳期公司岗位落选后，后续可能还会面临公司的一些不合理安排，比如降低工资、增加工作量等。这些问题处理不好，会让职场妈妈更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地平衡工作和生活。