试用期没签合同员工离职怎么办

在求职过程中，很多人都会经历试用期。有些用人单位为了规避责任，在试用期不与员工签订合同。这时候，如果员工因为各种原因想要离职，就会面临一些疑惑和担忧。比如，没签合同离职会不会拿不到工资？离职需要遵循什么程序？这些问题困扰着不少试用期的员工。接下来，我们就来详细探讨一下试用期没签合同员工离职的相关问题。

一、确认劳动关系

虽然没有签订书面合同，但只要员工实际提供了劳动，与用人单位之间就形成了事实劳动关系。员工可以通过一些证据来证明这种劳动关系，像工资支付记录，比如银行转账明细，能清晰显示用人单位给员工发放工资的情况；工作证、考勤记录等也能作为有力证据。例如，小李在试用期没签合同，他保留了单位发工资的银行转账记录，还有自己的考勤打卡记录，这些都能证明他与单位存在劳动关系。

二、通知用人单位

按照法律规定，在试用期内，员工提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。通知的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免日后产生纠纷，建议采用书面形式，比如写一份离职申请，明确表达自己要离职的意愿和离职时间。小王在试用期想离职，他写了一份离职申请交给领导，申请中写明了自己打算三天后离职，这样就完成了通知程序。

三、办理工作交接

在离职前，员工要做好工作交接。把自己手头的工作整理好，向接手的同事或者上级详细说明工作的进展、注意事项等。比如小张在试用期离职，他把自己负责的项目资料整理成册，交给了新同事，还花时间给新同事讲解了项目的关键环节，确保工作能够顺利过渡。

四、结算工资

用人单位应该在员工离职时一次性结算工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以先与用人单位协商，要求其支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的证据，如前面提到的工资支付记录、工作证等。小赵试用期离职后，单位不给结算工资，他向劳动监察部门投诉，并提供了考勤记录和工资转账记录，最终成功拿到了工资。

五、申请劳动仲裁

如果经过协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。比如小孙试用期离职后没拿到工资，与单位协商和投诉都没用，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了仲裁申请书和工作证、考勤记录等证据，最终通过仲裁维护了自己的权益。

试用期没签合同员工离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位以各种理由克扣工资，或者在员工的职业发展证明上设置障碍等。这些问题如果处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工能更安心地开启新的职业旅程。