未签劳动合同解除劳动关系怎么赔

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但现实中，有些公司为了图省事或者有其他目的，不跟员工签劳动合同。一旦出现解除劳动关系的情况，没签合同的员工心里就犯嘀咕了，这赔偿该怎么算呢？其实，没签劳动合同，在解除劳动关系时，员工是有权利获得相应赔偿的，下面就来详细说说。

一、确认事实劳动关系

没签劳动合同，首先要证明你和公司存在事实劳动关系。虽然没有合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等都能作为证据。比如，每月的工资转账记录，上面有公司的名称和转账金额，这就是很有力的证据。还有工作证，上面有你的照片、公司的名称和你的岗位信息，也能证明你在这家公司工作。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，双倍工资的计算时间是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么他可以要求公司支付7个月的双倍工资。

三、解除劳动关系的经济补偿

如果是用人单位主动解除劳动关系，并且符合法律规定的情形，比如公司倒闭、裁员等，那么员工还可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年半，公司因经营不善裁员解除了和他的劳动关系，那么公司需要支付他3.5个月工资的经济补偿。

四、维权途径及操作要点

和公司协商是首选的解决方式。员工可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，提出自己的赔偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资支付记录、工作证等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

解除劳动关系后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。