员工自己离职,没签合同公司要补偿吗

很多打工人在找工作时，可能没太在意劳动合同的签订，觉得只要能正常上班就行。但一旦自己离职，心里就犯嘀咕了，没签合同公司会不会给自己补偿呢？要知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同可能会让员工在离职时面临一些权益上的不确定性。接下来咱们就详细说说员工自己离职，没签合同公司到底要不要补偿的事儿。

一、没签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签合同的一种约束和对劳动者的保护。比如小王在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还要额外再支付7个月的工资作为补偿。

二、自己离职与补偿的关系

员工自己离职，并不影响要求公司支付未签合同的双倍工资补偿。只要满足用人单位未签合同超过一个月的条件，员工就有权利主张。不过这里要注意，员工需要证明自己和公司存在劳动关系。比如小李在公司工作半年没签合同后自己离职，他可以凭借工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，要求公司支付未签合同的双倍工资。

三、主张补偿的步骤

1.收集证据：前面提到的工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等都可以作为证明劳动关系的证据。像小赵在公司工作没签合同，他平时就注意保留工作中的邮件往来记录，这些记录在他主张补偿时就起到了重要作用。

2.与公司协商：员工可以先和公司沟通，说明自己的诉求，要求公司支付未签合同的补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉或申请仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、仲裁和诉讼的要点

如果进入仲裁程序，仲裁委一般会在受理后的一定时间内作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如小张经过仲裁后对结果不满意，他向法院起诉，在庭审中他充分展示了自己收集的证据，最终法院支持了他的诉求。

员工自己离职且没签合同，是有可能获得公司补偿的。但后续也可能会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁或判决结果，该怎么强制执行，或者公司对仲裁结果不服提起上诉又该如何应对等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。