未履行劳动合同，双倍赔偿怎么算

大家在职场中，都希望能有一份稳定且有保障的工作，劳动合同就是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位却不按规矩来，不与劳动者签订劳动合同，这就会引发一系列问题。没签合同，劳动者的权益很容易受损，其中未履行劳动合同的双倍赔偿问题就备受关注。那么，双倍赔偿到底该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、双倍赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算起始时间

双倍赔偿从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小李1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月2日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。不过，双倍工资的支付最长不超过十一个月。也就是说，如果公司一直不签合同，最多支付十一个月的双倍工资。

三、双倍赔偿的计算基数

计算双倍工资的基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王月工资5000元，还有每月500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、申请双倍赔偿的流程

首先，劳动者要收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，证明自己与用人单位存在劳动关系。然后，可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未履行劳动合同获得双倍赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位是否会在之后的工作中故意刁难劳动者，或者是否会以其他理由解除劳动关系等。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续可能遇到的问题及应对方法，让你在职场中更有保障，更好地维护自己的合法权益。