两次固定合同期满不续签该如何赔偿

在职场上，签合同是保障权益的重要一环。很多人在与单位签订两次固定期限劳动合同后，满心期待能继续工作，却遭遇单位不续签的情况。这时候，劳动者就会陷入担忧，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来，咱们就一起深入了解下两次固定合同期满不续签赔偿的相关问题。

一、明确赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位违反规定不续签，应当向劳动者支付赔偿金。比如小李和单位签了两次固定合同，第二次合同到期后，单位无正当理由不续签，小李就有权利要求赔偿。

二、确定赔偿的标准

赔偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在单位工作了5年3个月，他前十二个月平均工资是5000元，那单位应支付给他5.5×5000=27500元的经济补偿。若单位是违法不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是55000元。

三、与单位进行协商

发现单位不续签后，先别慌，可主动和单位沟通，表明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位续签。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是单位同意续签，皆大欢喜；若单位坚持不续签，就谈赔偿问题，争取合理的赔偿金额。比如小王和单位协商时，通过有理有据的沟通，单位最终按照法律规定给予了他相应的赔偿。

四、投诉与取证

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位的劳动关系以及工作情况。同时，继续收集其他能证明单位违法不续签的证据，比如单位的书面通知、会议记录等。

五、提起劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法定程序，积极配合法院的审理工作。

两次固定合同期满不续签的问题解决后，可能还会面临单位不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等后续状况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。