来公司16个月没签劳动合同如何处理

打工一族踏入职场，都希望能有一份保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。可现实中，有些公司却不按规矩办事。有位朋友在一家公司干了16个月，公司一直没和他签劳动合同，这可把他愁坏了。没签合同，工资发放、工作权益啥的都没个准头，心里总是不踏实。那遇到这种来公司16个月没签劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？咱们接着往下看。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就像前面提到的那位朋友，他在公司工作16个月，从第二个月开始到满一年这11个月，公司都要支付双倍工资。而满一年后，就视为公司与他已订立无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的事实；还有同事的证言等。有个例子，一位劳动者就是凭借公司发放工资的银行流水、工作时使用的门禁卡等证据，成功证明了自己与公司的劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导沟通，说明没签劳动合同给自己带来的不安，要求公司补签合同，并支付相应的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，里面要写明你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如有个劳动者申请劳动仲裁，在庭审中他出示了充分的证据，最终仲裁委支持了他的诉求，让公司支付了双倍工资并补签了合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。不过诉讼时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到工资调整、社保缴纳等方面的问题。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷，影响自己的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地工作和生活。