试用期孕妇被辞退怎样赔偿

在职场上，试用期本来就是一个相对不稳定的阶段，对于孕妇来说更是难上加难。有些用人单位在发现试用期员工怀孕后，就想找各种理由把人辞退。毕竟孕妇在孕期可能会因为身体原因请假，不能像正常员工那样高强度工作，而且之后还会休产假，这对一些追求效益的单位来说，似乎成了负担。但这种做法到底合不合法呢？试用期孕妇被辞退又该得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确辞退是否合法

一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就辞退她。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，单位规定试用期内销售业绩要达到一定标准，而怀孕的员工因为身体原因确实无法完成，且单位有明确的业绩考核制度和证据，那这种辞退可能就是合法的。但要是单位仅仅以怀孕为由辞退孕妇，那肯定是不合法的。

二、合法辞退无赔偿

如果用人单位能够证明试用期孕妇不符合录用条件，按照法律规定，这种辞退是不需要支付赔偿的。不过，单位得有充分的证据。像之前提到的业绩考核，单位得有明确的考核标准、考核过程记录，员工也得知道这些标准。如果单位拿不出这些证据，那辞退就不合法。

三、不合法辞退的赔偿方式

要是用人单位违法辞退试用期孕妇，孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果孕妇不要求继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，一位试用期孕妇工作了两个月就被违法辞退，她的月工资是5000元，那她能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、协商与取证

当孕妇遇到被辞退的情况，首先可以和用人单位协商。协商的时候，要注意保留相关证据，比如和单位领导的聊天记录、辞退通知等。要是协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。如果投诉也不能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期孕妇被辞退的赔偿问题解决后，还可能面临一些后续情况。比如，用人单位可能会在其他方面给孕妇使绊子，或者孕妇在之后找工作时因为这段经历受到影响。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让孕妇的合法权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据孕妇的具体情况，给出专业的建议，帮助孕妇更好地维护自己的权益，让孕妇在这个特殊时期能更安心。