辞退未签合同员工能获得什么赔偿

在职场上，有些用人单位为了逃避责任，不与员工签订劳动合同，之后又随意辞退员工。这时候很多员工就会疑惑，自己没签合同被辞退，到底能获得什么赔偿呢？其实，没签合同被辞退，员工是有权利争取合理赔偿的，下面就来详细说说这其中的门道。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了原本应得的工资，公司还要额外支付他7个月的工资作为赔偿。这里要注意的是，双倍工资赔偿最多能主张11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退未签合同的员工，属于违法解除劳动关系，要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那公司要支付给他的经济赔偿金就是他5个月的工资。

三、维权所需材料及操作要点

1.协商：员工发现自己未签合同被辞退后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，这些都能证明双方就赔偿问题进行过沟通。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果进行处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，并按时参加庭审。

四、证据收集的重要性

在维权过程中，证据是非常关键的。员工要尽可能收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作邮件、工作群聊天记录、同事的证人证言等。这些证据可以帮助员工在维权时更好地维护自己的权益。

辞退未签合同的员工，员工能获得双倍工资赔偿和违法辞退的经济赔偿金。但维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到用人单位不执行赔偿决定等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。