解除劳动合同赔偿2N+1是什么情况

在职场上，大家最担心的就是突然被公司辞退，没了经济来源。一旦遇到这种情况，有没有相应的赔偿就是劳动者最为关心的事儿。“解除劳动合同赔偿2N+1”这个说法在很多被辞退员工之间流传，很多人只大概知道这是一笔赔偿，但具体什么情况下能拿到这笔赔偿，很多人都不太清楚。这就好比你知道有福利却不知道自己够不够格领，心里干着急。接下来，咱们就详细说说“解除劳动合同赔偿2N+1”到底是啥情况。

一、“2N+1”中“N”和“1”的含义

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指的是代通知金，也就是用人单位在没有提前三十天书面通知劳动者的情况下额外支付给劳动者一个月的工资。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，他的“N”就是3乘以5000元等于15000元，如果符合“2N+1”的情况，那“2N”就是30000元，“1”就是5000元。

二、“2N”的适用情况

“2N”是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司在员工没有任何重大过错的情况下，突然以业绩不好裁员为名辞退员工，且没有遵循法定的裁员程序，这种就属于违法解除劳动合同，员工就可以主张“2N”赔偿。

三、“1”的适用情况

“1”代通知金的给付主要是适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情况：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在这些情况下解除劳动合同，但没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、怎样获得“2N+1”赔偿

如果劳动者认为自己符合“2N+1”的赔偿条件，可以先和用人单位友好协商，说明自己的诉求，并准备好能证明自己工作年限、工资收入等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，当然投诉时要写清楚公司名称、地址、自己遇到的具体问题等。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等一系列材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当确定了自己有获得“2N+1”赔偿的可能后，后续还会遇到怎样计算赔偿金额中的工资基数、用人单位拖延支付赔偿该怎么办等问题。这些问题会影响到劳动者最终能拿到多少赔偿，处理不好很可能就会让赔偿打折扣。如果在这个过程中你遇到了困惑，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况帮你处理后续问题，让你在维权路上更有保障。