试用期请事假遭辞退，该如何维权

在职场上，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。不少人在试用期时可能会因为一些突发情况需要请事假，可有时候就会遇到请事假后被辞退的糟心事。这让很多人感到委屈和无助，不知道该怎么办才好。那么，试用期请事假遭辞退，究竟该如何维权呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、明确辞退是否合法

公司在试用期辞退员工，得有合理的理由。一般来说，如果员工不符合录用条件，公司可以辞退。但仅仅因为请事假就辞退，很可能不合法。比如小李在试用期请了几天事假去处理家里的急事，公司却以影响工作为由将他辞退，这种情况就需要仔细判断。要是公司没有证据证明员工不符合录用条件，那辞退就是不合法的。员工可以查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看里面对于试用期辞退和请事假的规定。如果公司的做法违反了这些规定，那员工就有维权的基础。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。还要收集请事假的证据，比如请假申请、领导的批复等。如果公司有辞退通知，也要保留好。以小张为例，他试用期请事假后被辞退，他就收集了自己的请假申请和领导同意的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。此外，工作成果、考勤记录等也可以作为证据，证明自己在试用期的工作表现。

三、与公司协商解决

发现公司辞退不合法后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，说明自己请事假的原因，强调自己在试用期的工作表现。可以要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。要是协商成功，双方可以签订相关协议，明确后续的权利和义务。如果公司愿意补偿，员工也可以考虑接受。但协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续出现问题。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要提交前面收集的证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小王试用期请事假被辞退，协商无果后申请仲裁，在仲裁庭上他拿出了充分的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

试用期请事假遭辞退后，维权成功只是第一步。后续可能还会遇到公司不履行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意想进一步上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的麻烦事，让你在维权路上更有保障。