劳动仲裁伪证要担哪些法律责任

在劳动纠纷里，劳动仲裁是解决问题的重要途径。然而，有些人为了在仲裁中获取有利结果，会动歪脑筋提供伪证。比如，有劳动者为了多要赔偿，伪造加班记录；也有企业为了逃避责任，伪造考勤记录等。这些行为不仅破坏了仲裁的公平公正，还会带来一系列严重后果。那提供劳动仲裁伪证到底要承担哪些法律责任呢？下面就来详细说说。

一、民事赔偿责任

提供伪证给对方当事人造成损失的，需要承担民事赔偿责任。这是因为伪证行为干扰了正常的仲裁程序，可能导致对方当事人花费额外的时间和金钱去应对。比如，企业伪造考勤记录，导致劳动者在仲裁中败诉，劳动者为了维护自己的权益去收集新的证据、聘请律师等，产生了一系列费用。这些费用就可以要求提供伪证的企业进行赔偿。在这种情况下，受损失的一方要注意收集相关证据，证明自己因为伪证行为遭受了损失，比如律师费发票、交通费票据等。

二、仲裁程序中的不利后果

仲裁机构一旦发现当事人提供伪证，会对其主张不予支持。也就是说，提供伪证的一方想要通过伪证达到的目的会落空。比如，劳动者伪造加班证据，要求企业支付高额加班费，仲裁机构查明是伪证后，不仅不会支持劳动者的加班费请求，还可能对其进行批评教育。而且，仲裁机构可能会根据具体情况对提供伪证的当事人进行训诫等处理，这会对当事人的信用产生不良影响。

三、行政处罚

根据相关法律规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院、仲裁机构审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。在劳动仲裁中，如果当事人提供伪证情节严重，仲裁机构会将相关情况移交给法院，由法院进行行政处罚。例如，企业伪造大量员工签名的文件来证明员工同意降薪，这种行为就可能面临法院的罚款和拘留处罚。

四、刑事责任

如果提供伪证的行为情节特别严重，可能会构成伪证罪。在劳动仲裁中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，就可能触犯伪证罪。比如，企业的财务人员为了帮助企业逃避支付经济补偿，故意提供虚假的财务报表，情节严重的话，就可能被追究刑事责任。一旦被认定构成伪证罪，会面临刑事处罚，这可是很严重的后果。

劳动仲裁结束后，即使做出了裁决，也可能会因为伪证问题引发后续的争议。比如，裁决生效后发现存在伪证情况，当事人可能会申请再审或者通过其他法律途径来纠正错误。这些后续问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。