合同未到期迫使员工离职，员工能否申请赔偿

在工作中，不少员工都希望能有一份稳定的工作，跟公司签了合同就想着能好好干下去。但有时候，公司会在合同还没到期的时候，就迫使员工离职。这种情况让员工心里很没底，也不知道自己的权益有没有受到侵害，更不清楚能不能申请赔偿。毕竟工作不容易，谁都不想平白无故地失去工作，那在合同未到期被公司迫使离职的情况下，员工到底能不能申请赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断公司迫使离职是否合法

公司迫使员工离职，得先看看是不是合法的。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度，或者员工有失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，那公司解除劳动合同可能就是合法的。比如员工经常无故旷工，或者泄露公司商业机密，公司依据相关规定解除合同，这种情况下员工可能就没办法申请赔偿。但要是公司没有合理的理由，只是为了节省成本或者其他不合理的原因，迫使员工离职，那就是不合法的。像公司为了让老员工离职，故意给员工安排不合理的工作任务，想逼员工主动辞职，这就不合法。

二、确定赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那正常的经济补偿就是3×5000=15000元，如果是违法解除合同，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集相关证据

员工要申请赔偿，得有证据证明公司迫使自己离职。证据可以包括书面通知、聊天记录、工作邮件等。比如公司给员工发的解除劳动合同的通知，上面有公司的盖章和解除的原因；或者员工和领导的聊天记录，能证明领导有迫使员工离职的言语。另外，工资条、考勤记录等也可以作为证据，证明员工在公司的工作情况和收入情况。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿的事情。员工可以向公司说明自己的诉求，拿出证据，和公司沟通赔偿的金额和方式。在协商的时候，员工要保持冷静，理性地表达自己的想法。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付时间等。要是协商不成，员工可以考虑通过其他途径解决。

五、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。申请劳动仲裁的话，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

合同未到期被公司迫使离职后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者对仲裁、诉讼结果不服再次上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。