因病辞退补偿如何计算

工作中，生病是谁都不想遇到的事儿，可有时候就是没办法。当员工因为生病没办法正常工作，有些单位就会选择辞退员工。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己因为生病被辞退，单位到底该给自己多少补偿呢？这补偿的计算方式到底是咋样的？接下来咱就详细说说因病辞退补偿的事儿。

一、明确补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，生病医疗期满后，不能再从事原来的销售工作，公司给他安排了行政工作他也做不了，这种情况下公司若辞退他，就得按规定给予补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小赵上个月工资是6000元，公司选择额外支付一个月工资来辞退他，那额外支付的就是6000元。

四、补偿计算的特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小王月工资12000元，那计算补偿时就按9000元为标准。

五、维权的方法和要点

要是遇到单位不按规定支付补偿，员工可以先和单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

因病辞退补偿计算清楚后，后续可能还会遇到单位不配合支付补偿、对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。