加班没给加班费，能不能去仲裁

在职场上，加班似乎成了很多打工人躲不掉的事儿。辛苦加了班，要是能拿到相应的加班费，心里多少能平衡点。可有些公司就爱钻空子，让员工加班却不给加班费。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，自己到底能不能去仲裁呢？毕竟仲裁这事儿，说起来有点陌生，不知道能不能行得通。接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、加班没给加班费能否仲裁

答案是能。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权利就加班工资问题申请劳动仲裁。因为用人单位安排劳动者加班却不支付加班费，这属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。比如小张在一家公司上班，公司经常要求他加班，却从来没给过加班费，这种情况下小张就可以去申请仲裁，维护自己的权益。

二、仲裁前的准备工作

1.收集证据：这是关键的一步。要证明自己加了班，且公司没给加班费。证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如小李有公司领导发的加班通知邮件，还有考勤系统里的加班记录截图，这些都能作为有力证据。

2.了解仲裁流程：可以通过当地劳动仲裁机构的官方网站、电话咨询等方式，了解申请仲裁的具体流程和要求。

三、申请仲裁的流程

1.提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，附上前面收集的证据材料。

2.等待受理：仲裁机构会在一定时间内决定是否受理申请。如果受理，会通知双方当事人。

3.开庭审理：仲裁庭会组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论。在这个过程中，要清晰地表达自己的诉求和依据。

四、仲裁结果及后续

1.仲裁结果：仲裁庭会根据双方的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果劳动者的诉求合理合法，一般会得到支持。

2.执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

加班费问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如公司可能会因为员工申请仲裁而产生不满，在工作上给员工穿小鞋，或者之后的工作安排更加不合理。这些情况处理起来也比较棘手，要是处理不好，可能会影响到员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案。有了专业律师的帮助，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。