公司调岗工资低于日工该如何解决

工作中，大家都希望工作稳定、收入合理。但有时候，公司会进行调岗，这本来也正常，可要是调岗后工资比原来按日计算的工资还低，这就让人犯难了。毕竟谁工作不是为了多挣点钱，改善生活呢？工资突然降低，生活压力一下子就大了，心里肯定不乐意。那遇到这种公司调岗后工资低于日工的情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确公司调岗降薪是否合理

公司调岗降薪不一定都不合理，得看具体情况。如果是因为员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司调岗降薪可能是合理的。但要是公司没有合理理由，仅仅是想降低成本或者其他不合理原因调岗降薪，那就是不合法的。比如，员工一直工作表现良好，突然被调到一个工资低很多的岗位，这种情况大概率不合理。

二、与公司协商解决

发现调岗后工资低于日工，首先可以和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，表达自己对调岗降薪的看法和诉求。比如，向公司说明自己在原岗位的工作成绩，以及调岗后工资降低对自己生活造成的影响。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，这可以作为以后维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知等，这些材料能证明你的工作情况和工资待遇变化。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，有员工向劳动监察部门投诉后，公司就恢复了员工原来的岗位和工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

劳动仲裁后仍未解决问题，就可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的材料和证据，要按照法院的要求进行举证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。

公司调岗工资低于日工的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，会不会以其他理由辞退员工等。这些问题处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及解决办法，让你在维护自身权益的道路上更有保障。