前两年没签劳务合同但工资已发怎样处理

在职场上，很多人都遇到过没签劳务合同的情况。就算工资正常发了，没签合同还是会让人心里不踏实。因为合同是保障双方权益的重要凭证，没有它，一旦出现纠纷，劳动者可能会陷入被动。就好比有人工作了两年，工资虽然按时到账，但一直没签劳务合同，这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

要解决没签劳务合同的问题，首先得确认自己和单位存在劳动关系。虽然没合同，但工资已发，这就是一个重要证据。除了工资发放记录，工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。比如小李在一家公司工作两年没签合同，不过他有每月工资的银行转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能说明他和公司存在劳动关系。

二、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同这两年，员工是有可能获得相应赔偿的。

三、与单位协商

发现没签合同后，可以先和单位友好协商。跟单位说明情况，要求补签合同，并按照法律规定支付相应赔偿。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是重要证据。比如小张和单位协商补签合同，单位拒绝了，还好小张保留了协商时的通话录音，为后续维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等。劳动仲裁机构会根据提供的材料进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁流程包括提交申请、受理、审理、裁决等环节。在这个过程中，要积极配合仲裁机构，提供准确的信息。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要遵循法院的程序和要求，准备好更充分的证据。法院会根据事实和法律进行公正判决。

没解决好没签劳务合同的问题，后续可能会有很多麻烦。比如单位可能随意变更工作岗位、降低工资待遇，或者在裁员时优先裁掉没签合同的员工。遇到这些情况，处理起来会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。