未订立书面劳动合同怎么补偿

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：入职一家公司后，公司却一直没有和自己签订书面劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，这没签合同会不会影响自己的权益，要是有问题了该怎么办，公司会不会因此给补偿呢？其实，未订立书面劳动合同在法律上是有相关规定的，下面就来详细说说这个事儿。

一、明确补偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为补偿。

二、收集证据证明劳动关系

要想拿到补偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李为了证明和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作证，还有同事的证人证言，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商补偿

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商补偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，就是按照法律规定给予未签合同的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订补偿协议，明确补偿金额和支付时间等。例如小王和公司协商后，公司同意支付他相应的补偿，并签订了协议，之后公司也按照协议支付了款项。

四、投诉与劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位进行监督检查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关材料，经过仲裁，最终获得了应有的补偿。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。例如小孙在仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

拿到补偿后，后续也可能会有新的问题出现，比如公司是否会在未来的工作中故意刁难，补偿是否会按时足额发放等。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。