未签合同公司解散，员工能得到什么赔偿

在求职过程中，不少人都遇到过公司不签合同的情况。要是公司突然解散，没签合同的员工心里肯定慌得不行，担心自己的权益得不到保障。毕竟没签合同，很多权益就像没了“护身符”，这时候员工能获得什么赔偿，成了大家特别关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。他原本每月工资5000元，在这8个月里，除了正常的5000元工资，公司还得额外再支付他7个月的5000元，也就是35000元。员工要想拿到这笔赔偿，得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、公司解散的经济补偿

公司解散属于劳动合同终止的情形，根据法律，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零3个月，他每月工资6000元，那么公司就需要支付他3.5个月的工资作为经济补偿，也就是21000元。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请赔偿的流程

员工可以先和公司协商赔偿事宜，在协商时，员工要明确提出自己应得的赔偿项目和金额，并且保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付赔偿。员工也可以直接申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

四、仲裁或诉讼的要点

申请仲裁时，员工要注意仲裁时效，一般是一年。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和事实理由，提供充分的证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好材料，按时参加庭审。比如小王申请仲裁后，对结果不满意，向法院起诉，他准备了详细的证据材料，在庭审中也能清晰表达自己的观点，最终赢得了诉讼。

公司解散且未签合同的情况处理起来可能比较复杂，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护好自身的合法权益。