三年不签合同的双倍工资要如何计算

很多人在工作中都遇到过不签合同的情况，这其实是用人单位的一种违法行为。要是用人单位三年都没和员工签合同，员工可是有权利要求双倍工资的。但这双倍工资该怎么算呢？这让不少人犯了难，毕竟涉及到自己的切身利益，算不清楚可就亏大了。接下来咱们就好好说说三年不签合同双倍工资的计算方法。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求双倍工资了。

二、双倍工资的计算期限

一般来说，双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，最多能主张11个月的双倍工资。因为超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同了。像小李在公司工作三年没签合同，他能主张双倍工资的期限就是11个月，而不是三年。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资时，基数就是3800元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、主张双倍工资的注意事项

员工要主张双倍工资，得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现用人单位没签合同，要及时主张自己的权利。另外，员工得收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系。

三年不签合同要求双倍工资的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行支付义务怎么办，或者支付的金额和自己计算的有出入该怎么解决。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。