在公司打架遭解雇该怎么处理

在公司里，大家本应齐心协力为工作拼搏，可有时候却会因为一些矛盾起了冲突，甚至大打出手。公司一旦发现员工打架，往往会采取比较严厉的措施，比如直接解雇。当员工遇到因为在公司打架被解雇这种情况时，肯定会很慌，不知道该怎么办，接下来就给大家分析分析遇到这种事儿该如何处理。

一、了解公司解雇依据

要先搞清楚公司解雇你的依据是什么。公司一般都有自己的规章制度，看看打架是不是在公司明确规定的严重违纪行为里。比如，公司的员工手册里可能写了“员工在公司内打架斗殴，严重影响公司秩序的，予以解雇”。如果公司有这样明确的规定，而且你也知道这个规定，那公司的解雇行为可能就有一定的合理性。但要是公司没有相关规定，或者规定不明确，那公司的解雇就可能存在问题。

二、收集证据

证据在这种情况下非常重要。一方面要收集能证明自己行为的证据，比如现场有没有监控录像，有没有同事能为你作证，证明打架的起因、经过和结果。另一方面，要收集公司规章制度的相关证据，看看公司的规章制度是否合法合规。比如，公司的规章制度有没有经过民主程序制定，有没有向员工公示。如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，那这个规章制度就可能对员工不产生效力。

三、与公司协商

在收集好证据后，可以尝试和公司进行协商。心平气和地和公司沟通，说明事情的经过和自己的想法。如果公司的解雇不合理，可以要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。比如，可以和公司说“虽然我在公司打架不对，但事情的起因是对方先挑衅，而且我也认识到了错误，希望公司能给我一个机会，让我继续留在公司工作”。如果公司同意协商解决，双方可以达成一个和解协议。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的材料，比如仲裁申请书、身份证明、劳动合同、公司的规章制度、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事情的经过，提供相关的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、寻求法律援助

要是自己对法律不太了解，或者觉得处理起来比较困难，可以寻求法律援助。比如，可以到当地的法律援助中心申请法律援助，由专业的律师为你提供帮助。律师会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你维护自己的合法权益。

被公司解雇后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不给办理离职手续，影响你找新工作；或者公司不支付应有的赔偿等。这些问题处理不好，会让你更加头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。