试用期不签劳动合同且被辞退怎么办

找工作的时候，不少人都会经历试用期。可有些不良企业，在试用期不仅不跟员工签劳动合同，还随意辞退员工，这可让打工人心里又气又慌。不签合同，员工的权益就像没了保障，被辞退后更是不知道该咋办。要是遇到这种情况，咱们该怎么维护自己的权益呢？

一、明确试用期不签合同与辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。企业在试用期辞退员工也需要有合理的理由，比如员工不符合录用条件等。要是没有正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。例如，小李在一家公司试用期一个半月，公司没签合同还把他辞退了，这种情况下，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、收集能证明劳动关系的证据

遇到这种情况，首先得收集证据，这可是维权的关键。能证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在试用期被辞退且没签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、和公司友好协商解决问题

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司讲清楚法律规定，表明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。协商的时候，态度要诚恳，但也要坚定维护自己的权益。比如小王和公司协商时，就明确指出公司不签合同和随意辞退的违法之处，最终公司支付了相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终支付了小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果还是不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

试用期不签劳动合同还被辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。要是处理不好，自己的合法权益还是没法保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。