打工期间突发疾病单位有什么补偿

打工的时候，谁都不想生病，可有时候意外就是会突然降临。要是在打工期间突发疾病，很多人就会犯愁，不知道单位会不会给补偿，能有什么样的补偿。毕竟生病不仅身体遭罪，还可能耽误工作、增加经济负担。这时候了解单位在这种情况下的责任和补偿情况，就显得特别重要了。

一、确认是否属于工伤范围

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，经全力抢救48小时内还是不幸离世，这种情况就视同工伤。若能认定为工伤，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过治疗后病情稳定，未在48小时内死亡，通常就不能认定为工伤。

二、医疗期及待遇

即便不属于工伤，劳动者也享有医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资或疾病救济费。比如小张在单位工作了5年，他患病后可享受3个月的医疗期，在这期间单位要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

三、单位未缴纳社保的责任

要是单位没有按照规定为职工缴纳社会保险，那么职工在患病时原本可以通过医保报销的费用，就需要由单位来承担。例如小赵所在单位没给他缴纳医保，他生病住院花了5万元，这5万元原本可以通过医保报销一部分，但因为单位未缴纳医保，这部分费用就应由单位承担。

四、协商与维权途径

如果遇到单位不按规定给予补偿的情况，职工可以先和单位进行协商，说明情况并要求合理补偿。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如病历、诊断证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

打工期间突发疾病后，后续还可能面临医疗期结束后能否继续工作、单位是否会以不能胜任工作为由解除劳动合同等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。