劳动仲裁该按照什么流程办理

在职场上，大家难免会遇到和单位产生纠纷的情况，比如拖欠工资、不签劳动合同、随意调岗降薪等。很多人在遇到这些问题时，会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。但不少人对劳动仲裁的办理流程一头雾水，不知道该从哪儿开始，接下来就给大家详细讲讲劳动仲裁的办理流程。

一、确认是否符合受理范围

劳动仲裁并不是什么纠纷都能管，得先看看自己的纠纷在不在受理范围内。一般来说，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种情况就属于劳动报酬争议，在劳动仲裁的受理范围内。

二、准备仲裁申请材料

要申请劳动仲裁，得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明，一般是身份证；劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；其他证据材料，用来支持自己的仲裁请求。比如小李要申请劳动仲裁，他准备了仲裁申请书，详细说明了公司未给他缴纳社保的情况，还附上了自己的身份证、劳动合同以及工资发放记录等材料。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。可以选择现场提交，也可以通过线上渠道提交。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交了仲裁申请，仲裁委员会在五个工作日内通知他已经受理，并告知了开庭时间和地点。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。比如在一次仲裁庭审中，劳动者提供了充分的证据证明公司违法解除劳动合同，而公司无法提供合理的解释，最终仲裁庭裁决公司支付劳动者相应的赔偿金。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决作出后，一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。比如公司在仲裁裁决作出后，拒绝支付劳动者工资，劳动者就可以向法院申请强制执行，通过法院的执行措施来维护自己的权益。

劳动仲裁结束后，可能还会遇到一些后续问题，比如对方对仲裁裁决不服提起诉讼，或者执行过程中遇到困难等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。